Re: Dovolená při zkrácení úvazku Bohužel vybraný den dovolené se platí jen za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit směna. Jestliže máte podepsaný dodatek ke smlouvě, ve kterém jste si dohodli poloviční úvazek, pak Vám vybraný den dovolené bude zaplacen tím úvazkem a to bez ohledu na to, že ta dovolená je za loňský rok, kdy byl ještě úvazek vyšší. Novela zákoníku práce – změny začnou platit již v roce 2023 (jen některé až od 1. 1. 2024) Účinnost zákona (platnost změn), je naplánována hned od začátku následujícího měsíce (po zveřejnění ve sbírce zákonů). Senát má na jednání lhůtu do začátku 2. srpna 2023. Změny by tedy mohl platit již od září 2023. Tento pracovní poměr může být uzavřen buďto na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Zákoník práce upravuje pojem tzv. kratší pracovní doba, který je obecně znám jako zkrácený úvazek. Zkrácený úvazek je velice podobný plnému úvazku jen s tím rozdílem, že zaměstnanec může odpracovat méně než 40 hodin za týden. 2. Zaměstnanec odpracuje podle plánovaných směn rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin po-pá; sobota je nad rámec jeho úvazku. Lze přesčasovými hodinami zaměstnanců do limitu 150 hodin ročně takto řešit práci v sobotu? Zaměstnanec s prací nad rámec jeho stanovené týdenní doby v sobotou souhlasí. Je Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c) . Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti Zkrácený úvazek a návrat k plnému úvazku. Ke zkrácení pracovního úvazku, který máte sjednán ve vaší pracovní smlouvě, může dojít pouze tak, že se zaměstnavatelem podepíšete dodatek, k této pracovní smlouvě. Obsahem takového dodatku, by pak mohlo být, že v nějakém konkrétním časovém období, například od 1 Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na těchto změnách výše uvedené pracovní smlouvy: • [Uvést změny] 2. Ostatní ustanovení pracovní smlouvy zůstávají nezměněna. 3. Dodatek č. 1 je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis. 4. Tento dodatek k pracovní smlouvě nabývá Průvodní dopis k životopisu; Jak motivovat zaměstnance; Vedení lidí; Mzdový výměr; Výpovědní lhůta; Zaměstnání malého rozsahu; Pracovní smlouva; Dodatek k pracovní smlouvě; Výpověď z pracovního poměru; Ukončení pracovního poměru dohodou; Vedlejší pracovní poměr; Výpověď ve zkušební době; Vyúčtování Změna ve výpočtu dovolené od roku 2021 je poměrně zásadní. Nicméně samotní zaměstnanci, kteří pracují v jednom zaměstnání celý rok a mají rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak výrazně nepocítí. V tomto článku najdete praktické příklady pro výpočet dovolené v roce 2021, které jsou rovněž Re: dodatek o zkrácení praco. doby Ale to jsme se od POPO nedozvěděli, jaké je znění toho dodatku k pracovní smlouvě, zda si smluvili snížení úvazku na nějakou přechodnou dobu nebo jaké je vlastně znění. Každopádně vůbec nezáleží na důvodu, proč se úvazek snižuje. NtvqITi.